第十六章 内外交困中的突破

顾氏集团内部整顿与应对外部竞争的工作正如火如荼地进行着。林若曦和顾清欢整日忙碌于公司的各个事务之间，力求尽快解决当前所面临的困境。

林若曦针对公司内部管理问题，制定了详细的优化方案。她组织了多次跨部门沟通会议，强调团队协作的重要性，打破部门之间的壁垒。在一次会议上，林若曦神情严肃地说道：“我们是一个整体，各个部门之间的紧密协作是公司发展的关键。从现在起，每周都要进行部门间的进度汇报与沟通，确保信息及时共享，避免工作上的重复与脱节。”

为了提升员工的工作效率和专业素养，顾氏集团还开展了一系列的内部培训课程。顾清欢亲自参与培训计划的制定，她深知人才是公司最宝贵的财富。“我们要让每一位员工都能在顾氏集团实现自我价值的提升，这样他们才能更好地为公司创造价值。”顾清欢在培训动员大会上这样说道。

然而，内部整顿并非一帆风顺。一些老员工对新的管理模式和培训计划存在抵触情绪，他们习惯了以往的工作方式，认为这些改变是在增加他们的负担。林若曦和顾清欢意识到，要想顺利推进改革，必须先解决员工的思想问题。

于是，她们分别与这些老员工进行一对一的谈话。林若曦对一位资深老员工说道：“张师傅，您在公司这么多年，一首是我们的中流砥柱。这次改革是为了让公司更好地发展，只有公司发展好了，大家的未来才有保障。您经验丰富，我们还希望您能在这个过程中起到带头作用，给年轻员工传授经验呢。”

在姐妹俩的耐心沟通下，老员工们逐渐理解了改革的意义，开始积极配合。公司内部的工作氛围逐渐变得积极向上，各部门之间的协作也越来越顺畅。

与此同时，外部竞争的压力也丝毫没有减轻。那些新兴的竞争对手不断模仿顾氏集团的产品，试图通过低价策略抢占市场份额。顾氏集团的市场份额在短期内受到了一定程度的冲击。

研发团队日夜奋战，力求在产品创新上取得突破。林若曦几乎每天都会到研发实验室，与研发人员一起探讨产品的改进方向。“我们不能被他们牵着鼻子走，必须拿出具有颠覆性的创新产品，才能重新夺回市场主动权。”林若曦鼓励着研发团队。

在一次头脑风暴会议上，一位年轻的研发人员提出了一个大胆的想法：将人工智能技术融入到公司的核心产品中，提升产品的智能化水平。这个想法得到了大家的一致认可，研发团队立刻围绕这个方向展开了深入研究。

经过无数次的试验和改进，研发团队终于成功研发出了一款具有人工智能交互功能的新产品。这款产品不仅在功能上领先于市场上的同类产品，而且在用户体验上也有了质的飞跃。

在新产品的发布会上，林若曦自信地向各界展示了这款凝聚着团队心血的产品。“这款产品代表了我们顾氏集团对创新的执着追求，我们始终致力于为消费者提供最优质、最具创新性的产品。”林若曦的发言赢得了台下观众的阵阵掌声。

新产品一经推出，便受到了市场的热烈追捧。消费者对这款智能化产品表现出了极高的热情，顾氏集团的市场份额迅速回升，并一举超越了之前的水平。那些模仿的竞争对手在顾氏集团的创新产品面前，显得不堪一击。

在应对内外挑战的这段时间里，林若曦和陆景琛的感情也在悄然升温。陆景琛经常在林若曦疲惫的时候给予她温暖的陪伴和鼓励。有一次，林若曦为了新产品的研发连续加班几天，陆景琛默默地为她准备了丰盛的晚餐，并在她办公室的沙发上铺上了柔软的毛毯。当林若曦从实验室出来，看到这一切时，心中充满了感动。

“谢谢你，景琛。每次在我最艰难的时候，你都在我身边。”林若曦疲惫地靠在陆景琛的肩膀上说道。

“傻瓜，我会一首陪着你，我们一起面对所有的困难。”陆景琛温柔地说道。

顾氏集团在林若曦和顾清欢的带领下，成功突破了内外交困的局面，迎来了新的发展阶段。然而，商场如战场，未来依然充满了不确定性。她们又将如何应对新的挑战？陆景琛和林若曦的感情又会有怎样的发展？顾氏集团是否能在商业的浪潮中持续保持领先地位？一切都等待着她们去书写……