第七十章：留人有妙招
苏瑶盯着那封邮件，手指微微发紧。她知道，这封邮件来得不是时候，却也明白，它一定不会无缘无故地出现在她的邮箱里。
“Project 07的核心代码，正在你身边。”
这句话像一根针，扎进了她心里最深的疑团。她猛地抬头，扫视办公室一圈——林凯在打电话，陈然刚从楼下上来，Hans……己经很久没出现了。
她咬了咬牙，点开了附件。
屏幕上跳出来一段加密数据，看起来像是某种程序代码，但又不完全像普通的编程语言。她皱眉，立刻截图转发给了技术部主管老张。
“帮我分析这个。”她在消息里加了个表情：一个眯着眼的猫头鹰。
老张秒回：“收到，马上处理。”
她靠回椅背，望着天花板出神。窗外阳光刺眼，却照不进她心里那片阴霾。
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会议结束后，人才流失的问题依旧悬而未决。虽然有两人留了下来，但剩下的那些人，态度模棱两可。苏瑶知道，他们还在观望。
“林凯，”她忽然开口，“我们得做点不一样的。”
“你是说？”林凯停下手中的笔。
“我们要让他们看到，不只是钱重要。”
“怎么操作？”
“薪资调整只是第一步，真正能留住人的，是归属感和成就感。”她站起身，走到窗边，“我要让每个员工都感受到，这里是他们的第二个家。”
林凯看着她，眼神有些复杂：“你是认真的？”
“当然。”她回头一笑，“你以为我这些年是怎么熬过来的？”
他沉默了一下，点点头：“那你打算怎么做？”
“首先，启动内部晋升通道。其次，设立创新基金，鼓励员工提出新想法。第三……”她顿了顿，“我们要把团队文化重新打造一遍。”
林凯苦笑：“这听起来像是要动筋骨。”
“不动筋骨，怎么长肌肉？”她挑眉，“而且，现在不改，等人都走光了再改，就晚了。”
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第二天一早，公司大厅挂起了一幅巨大的横幅：
**“在这里，你不只是员工，更是创造者。”**
几个字写得龙飞凤舞，底下还配了一张员工合影，笑容灿烂。
HR部门开始加班加点整理新的福利方案，包括弹性工作制、远程办公、家庭医疗险、带薪育儿假等等。
同时，苏瑶亲自带队走访各个部门，与员工面对面沟通。
“我不是神仙，不能满足每个人的所有要求。”她在一次座谈会上说道，“但我可以保证一点——你们的声音会被听到，你们的努力不会被忽视。”
一位年轻的程序员犹豫着举手：“苏总，如果我想换岗呢？比如，我不太想继续写代码了，想试试产品设计……”
“欢迎。”她毫不犹豫地说，“只要你愿意学，我们就给你机会。”
会议室里响起一阵掌声。
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与此同时，猎头公司的电话也开始频繁打进来。
“苏小姐，我们诚邀您加入XX集团，职位是首席战略官，年薪翻五倍。”
“苏总，我们老板非常欣赏您的能力，希望当面聊聊。”
“苏总，听说你们最近人员变动挺大，不如考虑下我们这边的资源？”
她一律婉拒，只留下一句：“谢谢，我现在过得挺好。”
但她没有闲着。
她让陈然联系了几位前同事，都是曾在创业路上并肩作战的人。她知道，在这种时刻，信任比合同更重要。
果然，三天后，第一位资深产品经理回到了公司。
“我回来不是因为钱。”他在进门时对她说，“是因为我记得你说过一句话：‘我们要做的，不是赚钱的机器，而是改变世界的工具。’”
她笑了：“那你准备好，继续改变了？”
他点头：“随时待命。”
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就在一切看似好转的时候，一封匿名信悄然出现在苏瑶的办公桌上。
信纸很普通，内容却让人脊背发凉。
＞ “你以为你在赢，其实你只是棋盘上的一枚棋子。别忘了，Project 07不是你能掌控的东西。”
她捏着信纸的手指微微收紧，心跳快了一拍。
是谁？
她缓缓抬起头，看向窗外。玻璃倒影中，她的眼神冷得像刀。
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“苏总，”助理小李推门进来，“法务部那边查到了一些线索。”
“说。”
“那三位辞职的工程师，确实签了竞业协议，但条款里有个漏洞——只要对方承诺给他们独立研发权，并且不涉及我们现有业务，就可以合法跳槽。”
“也就是说，他们并没有违约？”
“严格来说，没有。”
苏瑶冷笑一声：“真是高明。”
她拿起手机，拨通了一个号码。
“喂，是我。你那边，能不能帮我查一个人？”
电话那头传来熟悉的声音：“谁？”
“Hans。”她低声说，“我想知道他的真实身份。”
通话短暂地沉默了几秒，然后对方答道：“没问题，三小时内给你答复。”
她挂断电话，目光落在桌上的U盘上。
那个写着Project 07的U盘，静静躺在那里，仿佛藏着无数秘密。
她伸出手，轻轻将它握在掌心。
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“苏总，”林凯走进来，“市场部那边反馈，我们的新政策己经开始见效。己经有两位原本准备离职的设计师决定留下来了。”
“很好。”她点头，“继续推进。”
“还有件事。”林凯迟疑了一下，“那位X-9，再次发来了信息。”
她猛地抬头：“说什么？”
“他说，‘时间不多了，小心身边的人。’”
空气仿佛瞬间凝固。
她缓缓吐出一口气，声音低沉：“我知道了。”
她没有再多问，只是站起身，走向门口。
走廊尽头的灯光忽明忽暗，仿佛预示着什么即将到来。
她迈出一步，身影消失在转角处。
